Durante o maior evento de gestão de pessoas do mundo lusófono – o CONARH, que este ano se cruzou com a Cimeira Lusófona de Liderança – tivemos oportunidade de conversar com uma das organizadoras que partilhou connosco a relevância deste encontro e as lições extraídas das várias intervenções.

Liderança em Debate: Reflexões da Cimeira Lusófona e do CONARH 25

Pergunta: O que torna este evento tão especial para si e para a comunidade de gestão de pessoas?

Resposta: Este ano foi incrível. Estamos no maior evento de recursos humanos e, ao mesmo tempo, na Cimeira Lusófona de Liderança. O facto de se realizar no Brasil, o maior país de língua portuguesa do mundo, torna-o ainda mais significativo. Foi extraordinário ouvir tantos líderes a falar numa só voz sobre a importância das pessoas e sobre a forma como estas influenciam os líderes, e como os líderes, por sua vez, influenciam as pessoas.

Pergunta: Quais foram os principais pontos de destaque desta edição?

Resposta: A parceria com a ABRH Brasil foi fundamental. A integração da Cimeira Lusófona no CONAR deu-nos a oportunidade de inovar. Estamos já na quinta edição das Circles of Liderança e quisemos trazer algo diferente: dar voz a testemunhos, valorizar experiências e levar as discussões do congresso para mais perto de quem vive diariamente os desafios da liderança.

Pergunta: De que forma estes encontros impactam o futuro da liderança lusófona?

Resposta: Este tipo de eventos reforça a importância da colaboração e da partilha de experiências entre países de língua portuguesa. Mostra-nos que, apesar das diferenças culturais, os desafios da liderança são comuns. E ajuda-nos a perceber que o futuro das organizações depende, mais do que nunca, da capacidade dos líderes em criar ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas e inspiradas.